2019年起，工資條必須構(gòu)成這些信息！

《*高人民法院關(guān)于修改＜中華人民共和國個(gè)人所得稅法＞的提議》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起頒布。

政策依據(jù)：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳所得稅等信息。

對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得都算做個(gè)人所得。

依規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

意味著，其單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

實(shí)務(wù)理解

自2019年1月1日起，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。

提醒，“工資條”必須有：個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

正確對待工資條，要做到“七看一保留”，為了更好維護(hù)個(gè)人權(quán)益，*快來學(xué)一學(xué)吧！

什么是工資條？工資條，實(shí)際上是指法律規(guī)定的個(gè)人工資清單。

工資條不僅是單位付給勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個(gè)人可以及時(shí)明了其各項(xiàng)收入、社保、低收入情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關(guān)系的法律證據(jù)。

怎么處理工資條?“七看一保存”

1、看索取時(shí)間

拿到工資條，首先要看是不是按勞動合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。

用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得原定支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。欠下工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。

2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確

工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣稅制工資。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整說好好的分項(xiàng)工資。

3、看是否符合*低標(biāo)準(zhǔn)

工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險(xiǎn)一金

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?

5、看個(gè)稅

現(xiàn)行的個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元。拿到工資條后，還得看用人單位是否按照國家規(guī)定的形式代扣個(gè)稅。

6、看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法舉行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自行建立的說明養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

具體而言，勞動者可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比重和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。

7、看足球員年金

中央事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費(fèi)情況。

職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2014年10月1日起，我國開始實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。

職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。

8、一保存

每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)適當(dāng)保存。在很多勞動異議中，工資條、考勤紀(jì)錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。

現(xiàn)在*對自己錢包里的錢是不是更加了解了?如果還想更寬度地了解，你還能夠看懂兩季都發(fā)的工資條，不會看工資條可能會為難哦。

財(cái)務(wù)人要慎做這件事，否則會引火頭發(fā)

近日，南京市秦淮區(qū)人民法院公布了一起勞動糾紛案例引起網(wǎng)路上熱議。

季某在漢海公司創(chuàng)辦的大眾點(diǎn)評網(wǎng)（南京）從事銷售員工作，*，在一款叫“友秘” 的匿名社交軟件上注意到了她的工資單。公司了解到這一情況后，認(rèn)為她泄露機(jī)密，終止了雙方同意的合同。季某覺得這個(gè)工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計(jì)16萬余元。

工資條到底能不能曬？制作單位了解下。

事情經(jīng)過

1、2011年10月8日，季某在企業(yè)從事銷售員工作，工資為業(yè)務(wù)范圍拓展室主任。在公司的《聘用通知》中，一行以字母字體強(qiáng)調(diào)：工資屬于特種部隊(duì)，員工二者之間不得彼此交流工資信息。季某與公司簽訂《國家機(jī)密協(xié)議》，約定如不履行本條規(guī)定的保密義務(wù)，公司要求解除與季某的勞動關(guān)系，并不用支付解除勞動關(guān)系的到期賠償金。公司的員工手冊也有相關(guān)規(guī)定。

2、2014年12月28日，“友秘” 上出現(xiàn)一張工資單局部性主頁，主要包括三個(gè)具體數(shù)字：社保繳納數(shù)額493元，個(gè)人公積金繳納數(shù)額368元，個(gè)人所得稅（月工資）5300.64元，沒有人員人名及單位名稱。該工資單引起網(wǎng)友議論。

3、公司發(fā)現(xiàn)后，辯解事進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查報(bào)告認(rèn)為該工資單為季某2014年11月的工資單。2014年12月29日，公司向季某送交《解除勞動合同通知書》。

季某認(rèn)可她的上網(wǎng)上原來裝有這款社交軟件，但聲稱她后來移除了，并不知道工資單被泄露的原因。

4、季某將公司告上法庭，要求公司支付2015年1月1日至16日這半個(gè)月的工資1萬余元，以及違法解除勞動合同賠償金15萬余元。同時(shí)要求公司更正《辭任證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。

事情爆出后，網(wǎng)友們先吵了起來。

有網(wǎng)友覺得企業(yè)太不講道理，甚至可疑企業(yè)不愿未公開工資條是否有什么貓膩？

@夢來五子：工資是密度機(jī)密，他們單位啥單位？高度機(jī)密要重新定義了。

@海航的拳法熊貓：估計(jì)值公司要被查了，相比屬于按*低基數(shù)繳納社保，開除你的理由當(dāng)然不是曬工資單。大公司有100個(gè)開除你的理由。

也有網(wǎng)友認(rèn)為季某違反了公司規(guī)定，被開除是“活該”。

@飄揚(yáng)的細(xì)沙：合同上有寫吧，薪資是保密的。薪資本來也是一個(gè)企業(yè)的機(jī)密統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)呀。

@大偽：工資，屬于個(gè)人隱私和集體（公司）共同隱私。得雙方驗(yàn)證才可以公布。單方面公布，確實(shí)不好。但，只是違反約定，夠不夠得開除，不好評價(jià)。

法院認(rèn)定公司違法解除合同

法院認(rèn)為，“友秘”社交軟件中的賬號超鏈接為匿名，而且這張工資單截圖并沒有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關(guān)部門認(rèn)定季某泄露該工資單只是公司的分析、猜測，并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動合同，證據(jù)不足，系違法解除，應(yīng)當(dāng)向她支付違法解除勞動合同賠償金。

我們能不能在網(wǎng)民曬工資單？

北京市高朋（南京）律師事務(wù)所律師徐應(yīng)超表示，其實(shí)，大部分公司都不愿員工泄露工資單，不一定，可以從工資單中繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營成本，涉及一些比較多樣的問題。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了未經(jīng)許可泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照法案來對員工進(jìn)行處罰。但是，如果公司沒有將相關(guān)公司制度告知員工，事后再按照制度來處罰員工，就是違法的。

公司到底權(quán)利規(guī)定員工對工資單保密？

律師認(rèn)為，只要不違法，都是可以的。不過一般來說，公司讓員工簽署保密協(xié)議，相相異會給員工一些補(bǔ)償。而且這類協(xié)議也不是強(qiáng)制簽署的，是雙方自愿簽訂的。這也是目前企業(yè)比較流行的“密薪制”。

徐應(yīng)超表示，很多時(shí)候，員工是需要進(jìn)行薪酬保密的，如果你的工資比部門其他同崗位員工普遍高，可能會造成其他助手對你的排擠。薪酬保密，在一定程度上也是保護(hù)員工的個(gè)人權(quán)益。如果薪酬公開透明的話，員工之間勢必會相互比較，都會存在心里不平衡的震蕩，很容易造成內(nèi)部矛盾。通過薪酬保密，可以在一定程度上避免這種互相比較造成了的矛盾和爭端。

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