案例：新來了一名餐廳的店總，為了獨立公司造型，公司采購了1套穿著2000元，并要求上下班工作期間須要統一身著，拿到了發票。

賬務處理

借：管理費用-勞動保護費 2000元

貸：利息 2000元

警惕一

若是取得專票，可以抵扣稅收，企業扣除稅必須學費支付，也不能夠原屬工資繳納個人所得稅。

注意二

勞動保護費用應完全符合表列出條件：

1、文具給與或裝備的異性為本企業兼任或者雇傭的工作部門；

2、用品很強勞動保護特殊性，因工作需要而遭遇；

3、總數上能滿足工作需要無需；

4、以玉器表現形式發生。

注意三

區分福利費還是勞動保護費注意點：

1、勞動保護費是生產經營齊全的保護用品，福利費是意義的必需品；

2、勞動保護費必須是實物，福利費既可以是實物，也可以發放付款；

3、理據的公教人員支出都可以*上奏奧地利，而福利費純利扣除受到工資總收入14%的放寬。

參見一

按照《國家稅務總局關于企業所得稅若干疑問的公報》（國家稅務總局2011年34號公告）第二條規定，企業根據其工作性質和在結構上，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作衣著費用，根據企業所得法令全面實施法例第二十七條的規定，可以作為企業適當的支出給予稅前扣除。

參考二

國稅函〔2009〕3號檔案第三條一致，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業企事業福利費，僅限于以下主題：

1、未曾實行分開辦價值觀主要職責的企業，其內設福利管理機構所發生的硬件、配套和人員費用，包括職工宿舍區、職工臥室、美發室、醫務所、食堂、診所等群眾福利部門的設備、設施及整修維修保養費用和福利部門工作人員的工資、退休金、社會費率、住房公積金、勞務費等。

2、為職工衛生健康、家庭、住房、運輸等所發放的各項稅收和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的遇有國外就診費用、未實行醫療監督企業職工醫療費用、職工施舍配偶醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工十分困難補貼、收容費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、遺屬費、安家費、探親假款項等

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