社保入稅，精確來說說是就是將社保的繳納區域進行扭轉，從從前的社保局轉向稅務機關，地表上來看，這只是繳費地點的變動，但是事實上來說計費的物理性質改變了，在實踐中，一旦企業不繳社保或者少繳社保，那么從稅局的眼光來說，企業的行為就是偷稅。
有些企業為了少繳社保，常會會耍一些單純，將其實際工資分割，一部分以工資的法人提供，另一部分則以減免，發票提前結束等方式則發放給員工，比如：
1、私戶發放工資
幾率：
若員工解雇時，有勞動裁定，無法證明實際工資欠款，風險相當大；
員工離職了后，被查到少交稅，企業要辦法補繳個稅；
企業的工資成本計少了，要多繳企業所得稅；
相關兩套賬，查到必罰！
2、工資+發票
風險：
員工找票報銷有可能涉及到賄選行為，是違規的；
造成了審計混亂狀態，實際是工資而入了其他費用選修，產生兩套賬疑慮。
3、工資+用工費發票
對于同一個公司的同一員工，勞動血緣關系和勞務關系不用沿襲。
4、工資+職工日常生活十分困難全額
納稅個稅與社保的職工生活困難補助是歷任一個單位向員工收取的臨時性生活困難補助。
即由于某些特定慘案或原因而給納稅人本人或其家庭成員的情況下生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。
以上方式發放的“生活困難補助”必要要算作社會生活運費繳費基數。
5、不實為臨時管理人員工資
只要打零工被推斷與企業出現勞動關系，不管前提達成協議勞動合同，都與宣告員工一樣，必須申報個稅與社保。
表面上來看，員工的實際工資減小，繳納社保金額可以更低。但完全，所有賬戶時會受到稅局電子眼的管制。
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