近日，中辦國辦征集《國稅地稅征管體制改革方案》，自2019年起，社保費將交由稅務部門統(tǒng)一征收。這對你我的生活有什么制約？申領社保薪水席位集中于認證取消有什么好處？社保的各項繳納比例是多少？……9圖帶你表達出來社會壽險，感情到基本權利！

怎樣繳社保能多受益？

關心社保繳費基數(shù)

根據(jù)相關規(guī)定，參加基本城鎮(zhèn)居民、基本醫(yī)療保險、軍公教保險、失業(yè)保險、未婚保險的職工按照本人上一年月平均工資明確繳費基數(shù)。一般來說，工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高，負值，但繳費基數(shù)是未知限制和上限的。

繳費基數(shù)快慢會允許影響基礎救濟金高低。此外，個人賬戶養(yǎng)老金是完全由個人繳費呈現(xiàn)出，繳費基數(shù)越低，個人賬戶達到儲存額越低，繼續(xù)領取的個人賬戶養(yǎng)老金越少。

如果繳費基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個人賬戶的額度就少，就會影響職工待遇。失業(yè)保險金規(guī)范與個人繳費基數(shù)相利率。社保繳費基數(shù)也關系到到工傷職工的智障補助待遇和生育保險待遇等。

養(yǎng)老金待遇與哪些程度有關

繳費年限長短：繳費滿15年只是盡情養(yǎng)老金的略高于年限要求。繳費15年還是30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。

繳費技術水平高低：繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。

退休時的社會平均工資：社會平均工資指的是企業(yè)、經(jīng)營、行政機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人扣除的匯率工資額。

受退休體重影響：你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候，所除的計發(fā)月數(shù)是各有不同的。退休年齡越后，計發(fā)月數(shù)越小，個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。

即時參加醫(yī)保很重要

參保管理人員必須按規(guī)定及時兵員繳納醫(yī)療費率用，這關系著待遇享受。

在多地，如果醫(yī)保欠費，從欠費次月起，醫(yī)保待遇會關閉；欠費超過3個月，即便往后補繳，欠費前夕引發(fā)的醫(yī)療費用也不能受傷。

按照相關規(guī)定，連續(xù)參加基本醫(yī)療保險1年以上的參保人，因工作變動，在1個醫(yī)療保險年度內(nèi)日均停擺參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計算，并享受基本醫(yī)療保險待遇；在醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保超過3個月的重新計算參保年限。

如果連續(xù)繳費年限重新計算，就會影響下一年度的醫(yī)保待遇，也就是醫(yī)保報銷比例。

因此，如果想要較長時間享受醫(yī)保待遇，報銷醫(yī)療費用，及時參保很重要！

生育保險和工傷保險，個人不繳費

注意：并非每項社會保險都需要個人繳費。生育保險和工傷保險由之尊單位繳費，個人無需繳費亦可享受相關保險待遇。

生育保險待遇都有生育醫(yī)療費用和生育補貼。生育醫(yī)療費用包括：生育的醫(yī)療費用、勞動的醫(yī)療費用、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

很多男職工也繳納了生育保險，有些人會問可靠嗎？當然有！享受生育保險待遇人員除參保職工以外，其未就業(yè)婚配的生育醫(yī)療費用也納入支付范圍。意味著，參保的男職工不繳費也能讓妻子享受勞工。

數(shù)據(jù)標示出，2016年生育保險生育待遇水平已達到15385元，比2012年提升了4098元。

在工傷保險方面，職工個人不繳納工傷保險費。《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇項目共有13項，包括治（醫(yī)）療費、住院伙食公務人員、康復病人費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、無需傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

天有不測風云人有旦夕禍福，在重要時候，工傷待遇將是一筆“醫(yī)治錢”。

失業(yè)保險與累計繳費時間密切聯(lián)系相關

失業(yè)保險與繳費累計時間密切相關，關鍵時候可保證基本生活。

累計繳費時間滿１年欠缺５年的，領取失業(yè)保險金的期限*快為12個月；

累計繳費時間滿５年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限*長為18個月；

累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限*長為24個月。

重新就業(yè)后，*終失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是*長不得超過24個月。

此外，參保職工如果失業(yè)了，除了領取失業(yè)保險金外，還可以享受技術培訓、職業(yè)介紹補貼等多項待遇。

留意到！社保繳費里暗藏貓膩

1、不繳社保

社保是國家強制執(zhí)行保險，為雇主辦理社會保險是用人單位的法定義務。*中，有些公司會在與員工簽定勞動合同時，要求員工出具一份書面希望，稱強制退出該公司為其繳納社會保險費。只不過，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、低繳社保

每年社保機構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。但*中，有些單位為了節(jié)省用工成本，按工作制或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費，這是不充分也不合法的。

3、不及時繳納社保

《社會保險法》規(guī)定，用人單位原則自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。一些單位不及時為員工繳納社保，將影響員工養(yǎng)老金、醫(yī)保報銷等相關待遇的享受。

4、違規(guī)行為補繳社保

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