公司解散，清算后，公司可以申請注銷登記，公司解散清算時，將簽訂大量合同或協議，這些合同和協議應在公司注銷前處理，那么公司注銷保密協議有效嗎？聯貝小編整理了相關知識，我希望能對您有所幫助。

一、公司注銷后保密協議有效嗎？

公司注銷后，公司主體資格被淘汰，注銷前簽訂的保密協議無效。保密協議對員工沒有約束力。

《中華人民共和國民法典》

第六十八條【法人終止原因】有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：

(一)法人解散；

(二)法人被宣告破產；

(三)法律規定的其他原因。

法人終止、法律、行政法規必須經有關機關批準的，依照其規定。

第七十二條法人在清算期間存在，但不得從事與清算無關的活動。

法人清算后的剩余財產，按照法人章程或者法人權力機構的決議處理。法律另有規定的，依照其規定。

清算結束并完成法人注銷登記時，法人終止；法人依法不需要登記的，法人終止。

二、員工應簽訂保密協議。

用人單位對員工的保密要求可以在保密協議或勞動合同中約定。因此，用人單位可以與部分員工簽訂保密協議，也可以與全體員工簽訂包含保密條款的勞動合同。一般來說，保密協議的內容總是更詳細。

一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：

1.高級研發人員、技術人員、管理人員；他們是簽訂保密協議的主要對象，要么掌握企業的核心技術，要么擔任企業的主要管理工作和重要的業務信息。

2.一般技術支持人員和關鍵崗位技術人員；雖然他們不是*重要的人員，但他們也可能接觸到企業的核心技術，有必要與他們簽訂保密協議。

3.現場計劃。銷售人員；他們是企業營銷計劃和客戶名單的實施者，所以企業也會與他們簽訂保密協議。

4.會計師、秘書、保安等。他們可能會因為工作原因了解企業的商業秘密。如果他們不與他們簽訂保密協議，他們可能會有意或無意地泄露企業的商業秘密。

根據上述分析，。公司注銷后，公司的主要資格被淘汰，因此簽訂的保密協議不再具有法律效力，保密協議對員工沒有約束力。如果需要幫助，讀者可以咨詢聯貝。

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