不要再糾纏員工現在不給員工繳納社保是否會被查？按照*少基數繳納，有沒有風險？現在全中國*張社保稅票年底開出了，看來稅務接管企業社保征管箭在弦上！

一、全國*社保稅票開出

今年11月1日，河北衡水市桃城區人社局社會上保險事業管理所辦公大樓辦公稅務窗口，開出全國*張社保訊息協作平臺新系統社保征繳稅票。社保繳納也可以取得稅務票據了！注意是共享平臺，社保和稅務一起共享的！

經桃城區人社局、醫療保障局、稅務局三部門（以后這三個部門將是企業主要打交道的部門了）密切配合，順利動工金稅三期社保費征管計算機系統（標準版）進行征繳，并在桃城區人社局社會保險事業管理所合署辦公稅務窗口開出全國*張新系統下的社保征繳稅票。告訴長得什么樣子，下面圖片就可以看出來，就跟現在的完稅證明長得一個樣！

社保局和稅務局對于社保征收模式的對比

上面是社保局和稅務局征管的主要區別，經辦過稅務和社保的會計*有發言權，社保局和稅務的哪家征管意志大？

被稅務提調過的朋友*清楚，你們公司那點破事，人家大數據可能比你懂你，同服務業都是按照工資10000繳納社保，你們公司按照3000，你們員工比別人低？來解釋一下，解釋不過，回來訂正申報，滯納金加罰款！

二、虛假交社保，迎*嚴球證！

少繳社保，被法院判罰！嚇人不？

案例：國家稅務總局旬陽縣稅務局旬收租征字【2018】1號社會保險征繳決定書認定，被執行人旬陽縣某某勞務受命有限公司、溫某明未按時申報繳納62名派遣員工2014年1月至12月社會保險費616506.64元（2014年陜西省贍養繳費基數為2442.65元，旬陽縣某某勞務派遣有限公司單位繳費部分為2442.65×20%×12×62﹦363466.32元；個人繳費部分2442.65×8%×12×62﹦145385.04元；利息107655.28元）。

根據《社會保險費征收暫行條例》（國務院令259號）第二十六條之規定，作出“限旬陽縣某某勞務派遣有限公司、溫某明在決定書送達后五日孤僻旬陽縣稅務局繳納劉某利、劉某西、劉某明等62名派遣員工養老保險費508851.36元，利息107655.28元，合計616506.64元；并自2017年8月5日起按日加收0.5‰滯納金至清繳之日止”。

2019年1月21日，準許強制執行國家稅務總局旬陽縣稅務局2018年4月25日作出的旬地稅征字【2018】1號社會保險征繳決定書。

看明白了，想當鐵帽子王，看來沒那么容易！不過看完訴訟，挖掘出只補交了滯納金和利息，應該還算比較慶幸！

估計是企業把社保都惹急眼了，始終不繳納，直接法院了，再不執行，就直接銀行賬戶封了！

以后稅務征收之后，等到稅務管你給錢，你可能麻煩就大了！

三、社保費征管信息系統上線，社保全國局域網來了

01 社保、個稅申報數據或將比對：

今年的2019年10月21日，河北省已經上線了金稅三期社保費征管信息系統，

新系統上線后：

1、稅務機關將充分利用大數據平臺開展涉稅風險控制，稅務、工商、社保隨時合并端口，企業人員、收入等相關信息互聯網絡；

2、社保、個稅申報數據將實現全面比對，一旦有異常，違反規定企業將成為重點項目稽查對象。

02 國家社保公共服務平臺試運行，社保全國聯網真的要來了；

起床賬沒人的時候，回去自己打開這個其網站看看，功能很強大！不說了，自己去看！

公共服務平臺功能很強大，能提供者全國性、區域性的社保公共服務。現有可以進行社保查詢、優惠待遇投票權認證、養老金測算、社保轉移查詢、境外免繳申請、異地就醫查詢、社保卡查詢、各地社保網上辦事門廳導航等。

稅來稅往老師先去打探了一下，登陸平臺，進行注冊，然后下載了“掌上12333”手機APP，并且讓玩家了一番：先是查詢了自己的社保繳費難以，然后測算了一下養老金，*后還申領了一張電子社保卡，豐收滿滿。

不過在這里，稅來稅往要申明一下：目前國家社會保險公共服務平臺處于試運行狀態，很多城市的社保服務正在對接中。

目前全國各省開通社會保險個人權益記錄單查詢服務情況如下：

可以看出，大部分省分已經完成了接入，其他沒有完成的省份也在逐步完善接入中。

看看你們省份上線了嗎，浙江已經上線，呼叫天津、天津已經上線，呼叫內蒙，內蒙已經上線，呼叫青海.......

四、這4種企業要哭了

只為部分員工繳納社保；

只繳納五險中的個別險種；

繳費基數按*低標準而非實際工資等等。

你們企業有這些情況嗎？

如果有，恭喜您，以后日子可能未必升平！

社保*嚴監管春天，這4類企業一定要注意！

1、長期按照*低標準申報社保的企業

社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資很低基數，按照*低標準繳納，如果低于基數且不高于*高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于*高上限，則按照*高上限繳納。這個是法律規定。

時期長期按*低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，歧異過大，未支應繳納的部分，補繳的可能性很大。

2、勞務派遣、樓面安保、公共建筑勞務等用工多的企業

這些單位很多就會給職工辦理申報，暗中簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人個人身份信息制作工資表，列支成本。

你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了！應繳未繳的行為更容易被曝光了。

就跟上面那個案例一樣，被查的就是勞務派遣公司，鐵帽子王一樣查，盤他！

3、拒繳社保費的企業

只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你證券，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收小手了。

不過現在有這個膽子的人越來越了！

4、不規范繳納社保的企業

至于那些按照*低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。

直說老師有沒有高見，沒有什么聘請立場！就跟你問，老師，我們公司買一張發票不會被查吧？誰知道你的點背不背呢？

五、這些規避社保的方式將被*嚴厲打擊！

好多財務人員想法企圖來對社保進行“**”，在此嚴正地提防各位財務同仁，所列5種**社保的方式不可取！

不可取方式一：通過房產賬戶規避

有的會計人員**為通過公司溢價發放xxxx元，另外的xxxx元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。

不可取方式二：讓員工去找票來抵稅

有的會計人員**為通過公司賬面發放xxxx元，另外的xxxx元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一購票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

不可取方式三：工資+勞務費

也就是通過公司賬面發放工資薪金xxxx元，另外的xxxx元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

不可取方式四：亂發放補貼

也就是通過**為工資xxxx元，另外xxxx元歸屬于同態社保的職工生活習慣不便補助。

不可取方式五：臨時工、正式工分不清

也就是通過**為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發放表支付就可以。

總之，很多企業可能要在2020年面臨暈眩了，不過還是提醒各位會計人員，切記不要造假、切記不要違背業務*的面目，需要要合理合法應用政策，通過偏離特色用工方式、結合簡化員工薪酬體系等多方面入手，從而達到既降低稅負費率、又降低財稅風險的目的。

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