勞務派遣是一種特殊的用工形式，一般存在派遣機構、派遣員工、用工單位三個主體，但也屬于勞動合同法的調整范圍。因此接下來將由聯貝小編為您介紹關于勞務派遣許可證到期怎么辦及其相關方面的知識，希望能夠幫助*解決相應的問題。

勞務派遣許可證到期怎么辦

勞務派遣經營許可證過期之后，如果經營者沒有進行延續申請的，相關部門將會對該單位的勞務派遣經營許可證進行注銷，該公司不再具備勞務派遣經營資格。

只要申請人能夠保證200萬元實繳資本、固定辦公地址、有相關經驗的從業者等條件到位，并能夠遞交相應的材料，人社部在規定的20-30個工作日內就可以重新下發新的勞務派遣經營許可證。

二、勞務派遣許可證的主體

1、勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。

2、派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

3、用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

4、派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。

三、勞務派遣手續如何辦理

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1） 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2） 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

根據法律規定可以得知，申請繼續經營勞務派遣活動的單位應當在有效期滿的前60天前就要提出延續申請。以上便是找法網小編為您帶來關于勞務派遣許可證到期怎么辦的相關知識，若*有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師。

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