勞務派遣的產生使得企業在用人方面更加靈活，多元化。對于企業來說，人事管理更加方便；對于勞動者個人來說，在選擇職業上更具有自主性。如果你想經營勞務派遣活動，就需要去辦理一個勞務派遣許可證了，以下是小編整理的勞務派遣帶來的便捷有哪些。

勞務派遣帶來的便捷：

1、人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成，平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

2、有利于用人單位解決"進人容易，出人難"的問題。用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工*擔心是"人一旦進到企業來，就得管-輩子"的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

3、機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。

4、減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。

勞務派遣單位是應時代發展需求而誕生的行業，正是由于發展中企業對于人才的需求迫切，而又無法當即就能找到適配的人員，所以才會衍生了勞務派遣機構的存在，充足的人才資源隨時能夠滿足企業對相應位置的人才需求，大大的解決了各企業的用人難題，而且，由勞務派遣單位所分配的人力資源不與更是存在合同協議的關系，所以企業用人會較為便捷。

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