在生活中社保對于*是非常重要的，基本上每一位在職的員工都會選擇繳納社保，那么*知道社保基數要按照實際工資繳納嗎?*對于這個問題相信也是很好奇的，下面聯貝小編就為*進行講解。

近期有小伙伴們問：如今個人社保的數量一定要按薪水的金額來交嗎?

現階段社會保險費的現行政策是由各省市各自實行的。

可以核定征收，還可以按工資額的一定占比查證征繳。

依據公司的情況各自明確征繳方法。國務院在2016年5月1日起下降社會養老保險公司社保繳納比例，在其中上海由21%降至20%，江西、山西、四川和新疆早已降至19%，其他16個省市區是北京、天津、內蒙、江蘇、安徽、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、云南、貴州、西藏、甘肅和寧夏，合乎減少利率的標準，可以由20%減少到19%。

《福建省社會保險費征繳辦法》第四條的要求，公司理應按職工薪酬的18%繳納基本上養老保險費。

第五條要求：基本上養老保險費的數量，不可高于省人民政府發布的本地員工*低工資規范;做到省內上一本年度員工月平均工資300%以上的，按300%做為繳納基本上養老保險費的數量，300%以上一部分不繳納基本上養老保險費。

因而，假如薪水超出本地*低工資規范，應按薪水繳納基本上養老保險費，假如薪水小于本地*低工資規范，則理應按*低工資規范繳納基本上養老保險費。

針對超出上一本年度月平均工資300%以上的，按300%做為繳納基本上養老保險費的數量。

《福建省社會保險費核定征收管理辦法》第二條繳費人具備以下情況之一的,應采用核定征收：

(一)對未設定帳本或賬目錯亂、拒不給予繳費材料或繳費材料給予不全,導致繳費人的繳費數量基本相同的;

(二)未按照規定儲存帳本、憑據及相關繳費材料的;

(三)產生繳費責任,不按照規定的限期申請辦理繳費審報的;

(四)繳費人審報的收費根據顯著稍低,又無書面通知的;

(五)開設前期因生產運營未轉到一切正常,工作人員不可以相對性固定不動且薪酬未多極化的。

因而，針對繳費數量基本相同的公司，可以采用核定征收的方法繳納基本上養老保險費。

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