對于很多經營不下去的公司來說都會選擇注銷公司，但是公司中員工的去留就成了一個非常需要重視的問題，*知道公司注銷員工怎么辦嗎?應該如何處理呢?想要了解的跟聯貝小編一起來看看吧!

一般來說，公司銷戶以前應當*先開展清算，在清算時，其剩下財產應當*先用以支付職工的薪資和經濟補償金，經濟補償金規范依照勞動法律法規實行。關鍵分成下列三種狀況：

1.無合理合法原因解雇。歸屬于違反規定終止勞動合同，應依照每工作中一年支付一個月工資做為賠償費，超出六個月不到一年支付一個月工資，不滿六個月支付半月工資，以辭職前近十二個月的職工平均工資測算標準工資。此外，若公司有欠薪或拖欠工資或一方面調崗位或減少薪水等違規行為,可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產運營艱難等緣故解除，是有賠償的,每工作中一年賠償一個月工資，可以規定公司付清所有薪水。

2.公司與你商談終止勞動合同，應支付每工作中一年一個月工資做為賠償金。

3.若職工積極明確提出辭職，是沒有經濟補償的。

公司清算程序流程

實際步驟為：

1.創立清算組。

2.進行清算工作中。清算組自創立之日起接手公司，進行下列業務流程：接手公司財產.了斷公司未竟業務流程.繳納債務.清除負債.分派剩馀財產.銷戶公司主體資格并吊銷營業執照。

3.通告當事人審報債務。

4.明確提出清算方案。清算組到清理公司財產.定編財務報表和財產明細后，擬訂明確提出清算方案，報股東大會探討根據或是主管部門確定。清算方案的具體內容有：清算花費.應支付的員工工資和勞動保險費.應交納的稅金.償還公司負債.分派剩馀財產.結束清算工作中。

如果公司注銷了員工是可以申請獲取相應補償的，具體獲取多少要看*的平均工資和工作年限。

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