勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式,一般存在派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位三個(gè)主體,但也屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。因此接下來將由聯(lián)貝小編為您介紹關(guān)于勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證到期怎么辦及其相關(guān)方面的知識(shí),希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
勞務(wù)派遣許可證到期怎么辦
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證過期之后,如果經(jīng)營者沒有進(jìn)行延續(xù)申請(qǐng)的,相關(guān)部門將會(huì)對(duì)該單位的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證進(jìn)行注銷,該公司不再具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資格。
只要申請(qǐng)人能夠保證200萬元實(shí)繳資本、固定辦公地址、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者等條件到位,并能夠遞交相應(yīng)的材料,人社部在規(guī)定的20-30個(gè)工作日內(nèi)就可以重新下發(fā)新的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。
勞務(wù)派遣許可證的主體
1、勞務(wù)派遣有三個(gè)主體:派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。
2、派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系:為其發(fā)放工資,繳納社會(huì)保險(xiǎn),并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù):但不直接使用員工。
3、用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工,不與之簽訂勞動(dòng)合同,不建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理,作為派遣機(jī)構(gòu)的員工,他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。
勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo),并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。
勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)。
勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理
勞務(wù)派遣手續(xù)簡便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下:
(1) 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
(2) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》,與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
(3) 實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。
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