經常有客戶來電咨詢：我們公司是做人才服務的，我們應該辦勞務派遣許可證還是人力資源服務許可證呢？其實這個問題很簡單，今天聯貝小編就給大家介紹下幾點重點的不同！

簡單地說，人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。

再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務范圍，反之則是人力資源服務。

具體不同：

1、 經營范圍不同：

其實人力資源和勞務派遣是完全不一樣的兩項業務，人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務；人才推薦：人才招聘。這個主要做的是獵頭和招聘的工作，現在做的比較好的人力資源公司，比如：中華英才網、前程無憂網、58同城、智聯招聘、Boss直聘等等，像類似這樣的網站除了人力資源服務許可證他們還辦理了增值電信業務經營許可證（簡稱：ICP）。

而勞務派遣經營許可證經營范圍：勞務派遣，僅僅這4個字，例如：永盛控股集團、勞聯集團等等。根據人力資源和社會保障局的要求：勞務派遣主要針對是低端勞動力，例如：保安、保潔、工廠工人，要符合三大特性：臨時性、輔助性、可替代性，幾乎深圳所有審批勞務派遣的科室對于這三大特性的把控都非常嚴格，但是由于勞務派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業也都想辦個勞務派遣許可證。

2、 申請條件不同：

申請人力資源服務許可證的條件：

1、 具有法人資格，個人應獲有政治權利和具備完全民事行為能力，具有獨立承擔民事責任的能力。

2、 有明確的機構名稱、業務范圍、機構章程、管理制度，企業名稱中冠有“人力資源”字樣。不得冠以“中華“、“中國”、“國際”等字樣。

3、 有完備的辦公設施，建有記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費等情況的工作臺帳。有兩臺以上用于業務活動和信息資源管理的微機，注冊資金符合相應的規定要求。

4、 場所面積不得少于80平方米，專職工作人員6人以上。2人以上具有中級以上職業指導師資格。自發放《人力資源服務許可證》之日一年內，從業人員必須持有職業資格證書。

以上就是人力資源服務許可證相關內容。感謝您的瀏覽，以上信息由聯貝小編為大家提供，希望能給到您建議或幫助。

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