勞務(wù)派遣，就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把其員工派到有需要的企業(yè)去工作，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放工資、福利以及五險(xiǎn)一金的運(yùn)營(yíng)模式，讓企也能夠更加輕松，不再因員工太多而增加額外的負(fù)擔(dān)。
勞務(wù)派遣可以避免勞務(wù)流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理，在合同期內(nèi)，對(duì)新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會(huì)擔(dān)心勞務(wù)流失和"跳槽"。
勞務(wù)派遣能夠更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。
勞務(wù)派遣的*顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
注意申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的企業(yè)，申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可書面決定，并自作出決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由并且告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》應(yīng)該當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、許可經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、有效期限、編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能夠幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，這也是這幾年勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)比較火爆的原因，但勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)是需要先申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的。
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