勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證能夠給企業(yè)帶來哪些好處?我們首先要明確勞務(wù)派遣公司能夠給企業(yè)帶來哪些好處,這些好處就能夠證明勞務(wù)派遣公司存在的必要性,勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請的重要性。
勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式,其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力,用人與管人相分離。
有了勞務(wù)派遣機構(gòu),用人單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理,使用這些人員時,可根據(jù)崗位需要,提出用人需求,由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責派遣員工,具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù),全部由派遣公司負責完成,平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。合同期滿,與勞務(wù)派遣公司的合同終止,是否續(xù)簽合同,主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,用人十分機動靈活。
辦理勞務(wù)派遣許可證,企業(yè)需要準備一些列相關(guān)材料,其中包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告;以及經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;和法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度,其中包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
勞務(wù)派遣公司能夠給委托公司提供很多優(yōu)勢,委托公司也能夠更輕松。
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