轉眼10月下旬了，一年當中要做的一定會特別多，你都完工了哪些？2022年稅務提調愈發規范了，處理不到位后會給自己和企業導致關鍵損失！

一、這樣做工資，是不行的！

1、現金內容索取工資

有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行業代發。

隨著支付管理政治體制的發展，國家大力支持推動非現金結算，方針推行銀行代發工資模式，思路一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又沒有人偏僻山區，用現金發放工資情況下嗎？

2、故意混淆勞務和工資申報

很多勞務派遣公司、建筑企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資酬勞申報！特別是社保移交稅務機構征收，工頭實名制后，這類企業低薪合規性尤為*重要！

3、補貼不申報個稅

公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、無線通訊補貼、生日撫恤金合并水解工資進行個稅申報。

企業和干部在不**的情況下個稅略低于可達45%。因此很多企業為了減少經營開發成本而采用非法行為違規發放工資的做法。

4、大量員工零申報

自從個稅免征額由3500調低至5000后，很多企業就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎？和一帶行業一并不，顯著極低，等待企業的將是稅務稽查。

5、虛開發票抵扣

企業將員工工資降解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式超越工資**的目地，這是真正不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，稅務部門一定會關注和稽查。

二、看看案例

近提交的被稽查案例：

某公司2011年賬列應付工資考試為5,013,120.00元，其中列支工作消防人員工資2,779,470.00元，銷售及相關人員工114500.00元，站長人員工資1,519,15000測試挖出，賬列外勤人員發放的工資其中有1,211400.00元無簽字記錄下來、轉賬持卡人或申請表等精確發放依據。對于無有效發放依據的工資屬多列工資1,211,400.00元，應補繳企業所得稅302.850.00元。

為偷逃個稅虛列工資，被罰30萬元！

三、給會計的12個警惕，一定要重視！

1、自己不必參予花錢、賣票，也要提醒所在公司的太太不要觸碰發票這根紅線。

2、還債的是老板，擔風險的是法人和會計！自己單位員工只要離職了，要求刪除個稅申報系統中的員工文件。

如果你單位中期已經給這位好友繳納過個稅，那么他在你公司的人員信息中是刪除不了的，要把他的信息修改為“非正常”。

3、自己若由于各種原因返回所在公司，記住離職前先去稅局辦理財務負責人、辦稅人員信息變更手續。

4、多多關注財稅*新政策。

5、自己所在的單位假若不想下去經營下去了，記住一定辦理正常注銷手續。

6、切記不要聽之任之、不了了之，否則公司成了非正常戶，股東進了名單， 會計也容易受牽連。

7、切記不要設立“兩套賬”“多套賬”。

8、千萬不要用個人卡轉帳付款。

9、凡當日單筆或總共融資將近5萬元以上銀行業都要送交大額交易報告(以“恰當堅稱”為基礎開展工作），大額交易的個人卡已經被重點追蹤。私設小金庫是很威脅的。

10、自己所在公司的會計憑證、賬本等不要往往銷毀。

新的《會計檔案管理辦法》已經實施，會計憑證賬本等的復原年限由現在15年該線到30年，即便是公司經營不下去提前注銷，也要由終止單位的的業務主管部門或財產管理者派出機構或移交有關博物館代管，保管至期限后按照相關規定銷毀。

11、自己所在的公司不要注冊地址與實際地址分裂。

一旦相關部門核實地址，發現你已經人去樓空，就會被列入“地址異常”史跡。

12、要想有好的發展，一定要多學習，并且朝著業財混合的同方向發展。

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