各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保護(hù)廳(局)、財(cái)政廳(局)、醫(yī)保局，計(jì)劃單列市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、醫(yī)保局，國家稅務(wù)總局各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市稅務(wù)局：

為做好《降低社會(huì)給付率綜合方案》(以下簡稱《方案》)的貫徹制訂工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)匯報(bào)如下：

一、深入研習(xí)領(lǐng)會(huì)《方案》價(jià)值觀

降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是黨中央、國務(wù)院作出的重大意見部署，是實(shí)施非常大規(guī)模**降費(fèi)弊端的不可忽視內(nèi)容，是應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力的重要舉措，對于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、喚起熱力學(xué)主體活力、促成經(jīng)濟(jì)增長具有重要作用，關(guān)乎改革發(fā)展穩(wěn)定全局。各級人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)、醫(yī)療保障部門要高度重視，好好組織學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)《方案》精神，進(jìn)一步提高對降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率價(jià)值、必要性和緊迫性的認(rèn)識，切實(shí)把思想和行動(dòng)獨(dú)立到黨中央、國務(wù)院的決策部署上來，采取有效措施抓好落實(shí)，務(wù)必使企業(yè)特別是小微企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降。

二、集中力量研究工作頒布實(shí)施必要并做好組織實(shí)施工作

各地要根據(jù)《方案》精神和要求，結(jié)合本地實(shí)際難以，在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下制定本地區(qū)實(shí)施辦法，在組織領(lǐng)導(dǎo)、具體任務(wù)、政策措施、工作進(jìn)度、監(jiān)督檢查等方面作出周密部署，層層壓實(shí)承擔(dān)責(zé)任，緊扣時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對標(biāo)對表加以轉(zhuǎn)向。要嚴(yán)格執(zhí)行者《方案》有關(guān)規(guī)定，各地政策要標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一，預(yù)防政策多種相異，禁止“邊規(guī)范，邊突破”。各部門要在黨委(統(tǒng)戰(zhàn)部)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞降費(fèi)盡可能，統(tǒng)籌研究，明確職責(zé)，迅速行動(dòng)，制定本部門的工作方案，并按照工作方案要求抓好組織實(shí)施，確保各項(xiàng)政策有效地面落細(xì)。

三、準(zhǔn)確把握《方案》的有關(guān)政策

(一)關(guān)于降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例。各地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例高于16%的，可降至16%;少于16%的，要研究指出過渡辦法。省內(nèi)單位繳費(fèi)比例不統(tǒng)一的，高于16%的地市可降至16%;低于16%的，要研究提出過渡辦法。目前暫不調(diào)整單位繳費(fèi)比例的地區(qū)，要按照公正統(tǒng)一的主張，研究提出過渡方案。各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例可降至16%。

(二)關(guān)于之后全面降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。自2019年5月1日起，實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率1%的自治區(qū)，延長階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的期限至2020年4月30日。

(三)關(guān)于繼續(xù)階段性降低養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)率。按照《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》(人社部發(fā)〔2018〕25號)已納入降費(fèi)范圍的統(tǒng)籌地區(qū)，原則上繼續(xù)實(shí)施，保持力度不減。此前未納入降費(fèi)范圍但截至2018年底累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)達(dá)到階段性降費(fèi)條件的統(tǒng)籌地區(qū)，要按規(guī)定下調(diào)費(fèi)率，確保將符合條件的統(tǒng)籌地區(qū)全部納入降費(fèi)范圍。階段性降費(fèi)率期間，費(fèi)率確定后，一般不做調(diào)整。

(四)關(guān)于調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算艦炮。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)。調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑后，為保證新退休人員待遇程度平穩(wěn)銜接，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部將提出基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的過渡措施，并加強(qiáng)對各地的指導(dǎo)。

(五)關(guān)于完善個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)政策。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照調(diào)整計(jì)算口徑后的本地全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，要求繳費(fèi)人在60%至300%之間可選擇必需的繳費(fèi)基數(shù)，以減輕其繳費(fèi)負(fù)擔(dān)、促進(jìn)參保繳費(fèi)。

(六)關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌。各地要逐步統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，完善省級統(tǒng)籌政治經(jīng)濟(jì)體制，為全國統(tǒng)籌打好基礎(chǔ)。2020年底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部將印發(fā)關(guān)于推進(jìn)省級統(tǒng)籌的具體指導(dǎo)意見。

(七)關(guān)于提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑比例。為進(jìn)一步均衡各省份之間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，逐步提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑比例，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)滿員提供，2019年基金中央調(diào)劑比例提高至3.5%。具體工作由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部另行部署。

(八)關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工其他險(xiǎn)種繳費(fèi)，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費(fèi)方式，“成熟一省、移交一省”;機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保費(fèi)和城鄉(xiāng)居民社保費(fèi)征管職責(zé)如期劃轉(zhuǎn)。人力資源社會(huì)保障、稅務(wù)、財(cái)政、醫(yī)保部門要抓緊推進(jìn)信息共享平臺建設(shè)等各項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)信息共享，確保征收工作有序銜接。各地要按照要求，合理調(diào)整2019年社會(huì)保險(xiǎn)基金收入年度預(yù)算。妥善處理好企業(yè)歷史記錄欠費(fèi)問題，在征收體制改革過程中不得自行對企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得采取任何下降小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營問題，務(wù)必使企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降。

四、各部門在政府協(xié)調(diào)機(jī)制下加強(qiáng)協(xié)作配合

各級人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)、醫(yī)療保障等部門，要在地方政府的領(lǐng)導(dǎo)下，完善降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率及征收體制改革工作協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)部門協(xié)作配合，協(xié)商克服社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管工作中的重點(diǎn)項(xiàng)目、機(jī)器學(xué)習(xí)問題。暢通工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌做好降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，提出具體工作特意，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

五、科學(xué)做好降費(fèi)折算工作

各地要共同做好社保降費(fèi)政策落實(shí)情況的統(tǒng)計(jì)資料核算和重力深入研究，做到“心中有數(shù)”“底賬清晰”。要協(xié)同提高數(shù)值精確度，為做好社保降費(fèi)核算奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。要協(xié)商確立統(tǒng)計(jì)核算分析管理體系，不斷提高社保降費(fèi)核算的系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性，確保客觀反映降費(fèi)功效。要聯(lián)合開展社保降費(fèi)政策實(shí)施情況評估，及時(shí)向上級部門報(bào)告政策運(yùn)行及效應(yīng)分析情況。

六、全面開展宣傳工作

各地要組織各方力量，緊隨時(shí)代步伐，揭示全媒體時(shí)代和媒體結(jié)合發(fā)展，豐富宣傳形式，拓寬宣傳渠道，講究宣傳效益，宣傳好降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的重大本質(zhì)，總體**，突出重點(diǎn)，正確指引輿論，為社保降費(fèi)政策落實(shí)落地營造良好的輿論氛圍。統(tǒng)一明確宣傳口徑，緊扣時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保宣傳步調(diào)一致，依托權(quán)威媒體，進(jìn)一步提高社會(huì)積極參與度和知曉度，準(zhǔn)確解讀各項(xiàng)政策，針對群眾關(guān)心問題解疑釋惑。

七、逐級抓實(shí)培訓(xùn)工作

各地要充分認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)《方案》學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性、緊迫性和可持續(xù)性，針對不同類型、不同級別、不同崗位人員，做好培訓(xùn)安排，科技培訓(xùn)方式，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性、實(shí)效性。人力資源社會(huì)保障部、稅務(wù)總局已舉辦落實(shí)《方案》專題培訓(xùn)班，對省級人力資源社會(huì)保障部門、稅務(wù)部門進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)，組織集中討論。各地也要結(jié)合實(shí)際，集中組織開展不同層次的業(yè)務(wù)范圍培訓(xùn)工作，幫助相關(guān)工作機(jī)構(gòu)和工作人員全面、準(zhǔn)確思考掌握政策，明確操作流程和具體要求，提高貫徹《方案》的政策水平和業(yè)務(wù)能力。

各地要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，周密安排部署，采取有力措施，抓好組織實(shí)施，層層壓實(shí)責(zé)任，及時(shí)掌握實(shí)施情況，認(rèn)真分析遇到的情況和問題，研究提出解決辦法，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行。要從本地實(shí)際出發(fā)，注重動(dòng)態(tài)跟蹤，認(rèn)真排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相關(guān)預(yù)案，把工作做實(shí)做細(xì)，確保社保待遇倍受制約、養(yǎng)老金足額發(fā)放，安全參保人允許權(quán)益，保持社會(huì)穩(wěn)定。遇有重大情況和問題要及時(shí)報(bào)告人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、稅務(wù)總局、國家醫(yī)保局。

人力資源社會(huì)保障部

財(cái)政部

國家稅務(wù)總局

國家醫(yī)保局

2019年4月28日

您可能感興趣的：

上海社保代繳 社會(huì)保險(xiǎn)如何計(jì)算保費(fèi)?

閔行公司社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集有哪些方式?

代辦社會(huì)保險(xiǎn)

工商稅務(wù)聯(lián)合發(fā)文 推進(jìn)企業(yè)簡易注銷登記改革