在進行高新企業的認定的時候，對于企業中的員工類型也是有著相關的要求條件的，因此是企業需要按照高新企業的相關標準來招聘員工的。那么今天就跟聯貝小編一起來看看高新企業認定對學歷有要求嗎以及相關問題的解答是怎樣的吧！
《高新技術企業認定管理辦法》中有明確規定：具有大專以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上。
高新技術企業認定對人員方面有什么具體要求：
1、我們應根據實際情況準確把握科技、研發人員的比例要求。根據上述數據要求，從政策上看，科技人員與研發人員的比例為包含關系，許多專家這樣認為。但在實際審查中，各專家的觀點并非完全一致，有人認為不是包含關系，即科技人員與研發人員應各占當年職工人數的30%和10%。
2、企業人員配置應科學合理。企業在人員的配置與劃分上，應與其學歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規定“ 科研人員要求在公司連續工作183天以上”，申請人就應提供這些人員的相關就業證明，如勞動合同、出勤記錄等。
3、對科技、研發人員的資質界定，企業要有明確的表現記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。
4、科技、研發人員，在財務系統一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統或通過會計憑證進行現場核.
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