企業在經營管理的過程中，時常會包含到殘保金繳納相關議題。不少新開業的企業經常會被其弄得“一頭霧水”。什么是殘保金？殘保金征收準則如何？我的企業需不所需繳納殘保金？企業進行殘保金繳納，知道應該如何進行呢？月里，本文將反駁進行詳盡問道。

1、什么是殘保金？

企業往往所述的“殘保金”，即為兒童觀念福利保障金，它是為了保障殘疾人的合法權益，由未按規定決定殘疾人就業的機關、學生組織、企業、直屬管理機構和民辦非企業一個單位繳納的資金。并不一定，未按政策要求安排一定百分比殘疾人就業的企業，需按規定繳納殘保金。

2、2019殘保金征收標準

現在，我國殘保金征收標準詳細如下：（1）數目要求。當前，企業安排殘疾人就業的比例不得大于本單位研究生職工總數的1.5%（具體比例由六省、自治區、行政區劃市人民政府根據本周邊地區實際情況而定，其中北京地區為1.7%，上海地區為1.6%）。（2）工資要求。通常，企業將殘疾人任用為在編管理人員或行政處分與就業中年人內殘疾人協定1年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際償還工資不低于當地退休年齡標準，并退還繳納社會給付的，均須計入企業所安排的殘疾人就業人數。另外，企業如若安排1名持股《中華人民共和國國務院殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業，可按照安排2名殘疾人就業測量。（3）費用計算。有關殘保金計算，其一般按照上年企業安排殘疾人就業未高于規定比例的額度人數和企業在職職工年少于工資之積計算繳納。計算方程為：殘保金繳納額=（上年企業在職職工人數×位于省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年企業實際安排的殘疾人及就業人數）×上年企業在職職工年平均工資。在人性生活習慣中，企業正確自身確實應該繳納殘保金，可根據上述殘保金征收標準來證明。

3、企業如何繳納殘保金？

在具體操作過程中，需要繳納殘保金的企業，其需要按照表列步驟來進行：（1）企業呈交申請。對于已安排殘疾人就業的企業來說，其需在規定時間個性部門地方稅務機關所在地的殘疾人就業服務機構申報上年企業安排的殘疾人就業人數。（2）主管稅務機關對企業實際安排的殘疾人就業情況進行審核，審核論斷后確切企業所需繳納殘保金收入。（3）企業裝載相關申報材料，按要求及早已完成殘保金繳納。需要關注的是，依照有關規定不需繳納殘保金的企業也要進行“零申報”。

以上為2019企業殘保金征收標準及如何繳納相關人事詳述。對于企業（尤其是新創設的企業）而言，其一定要對上述事項進行具體理解和發揮，從而確保殘保金申報相關工作規范、邏輯系統著手。另外，還需具體的是，殘保金繳納極好不要收據，否則，企業會收到有關部門回應，并拒不須于繳納，逾期仍不繳納的，除上交欠繳數額外，還需自欠繳之日起，按日手續費5‰的滯納金。所以，有關殘保金繳納相關事項，企業商家需要求速度關注和看重。

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