我公司是勞動受命公司，為一般納稅人，向令牌派遣勞務技術人員，直說我公司應如何繳納消費稅？

科學家喪失：

貴公司共享勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36 號文的有關規定，以贏得的全部價款和價外費用為銷售量，按照一般計稅方法推導繳納增值稅；也可以考慮限額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣減代用工為單位付清給勞務派遣裁員的工資、低收入和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照配置計稅方法依 5%的征收率計算繳納增值稅。選擇差額納稅的納稅人，向用工單位繳交運用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得營業執照增值稅專用發票，可以開具普通發票。

政策依據：

根據《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第22號）：

第三條 用工單位情況下在臨時性、常規或者替代 性的工資上使用被派遣富農。

前款規定的臨時性工作職位是指維持時間不多達 6 個月的崗位；輔助性工作崗位是指兼有營業務范圍崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因增資自學、退休等原因能夠工作的 一定過后內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位拒絕使用被派遣勞動者的輔助性崗位，必要經鐵路職工中央委員會或者全體職工辯論，一致提出方案和 贊同，與勞工或者職工代表公民權利同意確切，并在用工 單位內備案。

第四條 用工單位應當嚴密壓制勞務派遣用工產量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總產量的 10%。

前款稱呼用工總量是指用工單位訂明勞動合同人 數與使用的被派遣勞動者多人之和。

計算勞務派遣用工總數的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的賞罰單位。

勞務派遣服務政策：

根據《關于不斷明確進一步抓起營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路費率抵扣等政策的接到》（財稅〔2016〕47 號）：

一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36 號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36 號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活性用工的需求量，將員工派遣至用工單位，得到用工單位管理并為其工作的服務。

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