很多企業，特別是新閔行注冊公司的企業，為了增大效益，少繳、甚至不為裁員繳納五險一金，者將遭受較大的不確定性。
一、企業不為員工繳納五險一金的，將被車費高額滯納金和緩刑
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不準時兵員為員工繳納社保的，將被加收深感之五的滯納金，甚至是罰款欠繳花銷一倍以上三倍不限的罰款；繳交不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
真實中，如果員工因為企業不能為其情況下繳納社保公積金而敗訴民事訴訟、訴訟，那敗方基本上大多企業。
二、企業拒不入選社會保險給員工致使損失慘重的必要負有索償政治責任
如果因為企業不參加社會保險引致員工不會正常渴望社會保險薪水，那么這些當初應當由社會保險基金向員工付給的各項費用，涵蓋救濟金、生活費、失業金、未婚綜援、綜援獎助等一系列費用都不能由企業承擔。
三、不僅員工可以隨時取消勞動合同，企業還須要向員工支付數月工資的經濟賠償
四、五險一金是招徠人才*基礎的條件
*中，越是繁盛的東部，員工對于五險一金的認同相對越高。尤其是主力小城鎮，五險一金無法被選為企業招攬人才*基礎的條件。如果連五險一金都沒有，人才將全然未獲考慮到。
五、社保開戶流程
公司注冊結束先辦理分行開戶，拿到開戶許可證后去社保局辦理社保開戶-社保開戶
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