社保問(wèn)題相信是*都非常關(guān)心的，*近很多用戶(hù)問(wèn)小編工資與社?；鶖?shù)不一致怎么辦?工資與社保必須一致嗎?今天聯(lián)貝小編就為*帶來(lái)相關(guān)的內(nèi)容介紹，一起到下文中了解吧!

隨著社保入稅+金稅三期的強(qiáng)勢(shì)，僅僅是比照工資與個(gè)人社保不相符合，企業(yè)存在的問(wèn)題。

薪金與個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)不符，評(píng)估涉及稅收風(fēng)險(xiǎn)。

從理論上講，薪金與社會(huì)保障是一致的，但兩者不一致，并不意味著企業(yè)存在什么問(wèn)題。即便系統(tǒng)提示有異常，也不表示企業(yè)存在問(wèn)題。

理財(cái)小區(qū)舉例說(shuō)明，跟*一起來(lái)剖析一下這個(gè)問(wèn)題。

某地位于深圳，李四在深圳總部簽定合同，由于李四是深圳戶(hù)口，規(guī)定交到深圳后，總部派往上海公司任職，上海公司承擔(dān)支付費(fèi)用，并承擔(dān)工資薪金所得代收個(gè)人所得稅，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)于上海公司來(lái)說(shuō)，只有工資收入代收個(gè)人所得稅，沒(méi)有個(gè)人社保，企業(yè)是否有更大的涉稅風(fēng)險(xiǎn)?

有人對(duì)此持懷疑態(tài)度：在上海只繳納個(gè)人所得稅，不繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，上海稅務(wù)局會(huì)不會(huì)給企業(yè)評(píng)分?

對(duì)企業(yè)，總不能因?yàn)槎悇?wù)局規(guī)定個(gè)人社保和薪金必須一致，所以總分公司不允許員工進(jìn)行配員。不見(jiàn)得壞，那么怎么看這涉及稅收風(fēng)險(xiǎn)呢?

按兩種情況來(lái)看：

現(xiàn)狀1：企業(yè)人力資源不變，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查?

需要從各方面的方法來(lái)確認(rèn)。比如，企業(yè)配制協(xié)議書(shū)，薪金按協(xié)議發(fā)放，有簽字的文件等。

情況2：企業(yè)員工編制制度，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)稅務(wù)審計(jì)?

例如，李四在深圳總部繳納社保，調(diào)拔到上海公司，只扣個(gè)人所得稅。這種事該怎么辦?賬務(wù)中可以將這部分個(gè)人社保作為其他應(yīng)收款/應(yīng)收倒帳，上海公司可提供內(nèi)部直接證據(jù)作為稅前扣除。

事實(shí)上，李四完全可以在總部繳納個(gè)人社保和發(fā)薪扣稅。由于上海承擔(dān)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、工資。但須由上海公司向深圳總部付款，同時(shí)，深圳總部向上海分公司開(kāi)具稅票，開(kāi)具有關(guān)應(yīng)稅收入的憑證。

因此，薪金與個(gè)人社保的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，必須與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方法緊密相關(guān)。人人要全面掌握涉稅業(yè)務(wù)流程，準(zhǔn)確理解當(dāng)前的涉稅政策，然后找出風(fēng)險(xiǎn)可控的方案。

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