創業者招聘員工，都有哪些招聘渠道？

提問人：匿名
2022-03-29 20:53

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  張麗麗財稅銷售經理
  中經慧稅 • 聯貝財務

  創業者招聘員工，都有哪些招聘渠道？說起招聘網站，我們往往先想到的是中華英才網、51job 此類的傳統招聘網站，但在這里不建議使用，因為它們的人群定位有偏差，職位設定上也沒有互聯網公司的剛需崗位(技術、運營、新媒體)，無法通過有效的匹配來尋找合適的候選人。

  第二類是以拉鉤網、boss 直聘為代表的新興互聯網招聘平臺，因為本身受眾群體定位更精準，加上候選人管理和溝通模式更互聯網化，例如boss直聘主打的是直接面對未來直屬上司、用自由聊天代替煩瑣的簡歷投遞，招聘兩端的效率都有比較明顯的提高。

  第三類是獵頭平臺，例如獵聘網、獵上網等，通過撮合你的需求和獵頭的資源來獲取候選人，其優點是：可以省去一些篩選的成本;缺點是：對于早期公司來說，使用獵頭公司是一筆不小的開支，建議在公司初具規模后，針對中高端人才使用。

  第四類就是線下的獵頭公司，主要集中在北京和上海，包括跨國獵頭公司羅盛咨詢(RussellReynolds)、海德思哲(Heidrick&Struggles)等，國內的有銳仕方達、科銳國際( Chinacareer)等，近幾年紛紛展開互聯網業務，但是也如同獵頭平臺一樣，使用者需要支付一定的費用，而且并不能判斷該公司在招聘互聯網人才上是否有著像其他行業-樣的多年累積和沉淀的優勢。

  第五類是直接在大街網、領英這樣的職場社交平臺，通過搜索引擎的篩選和多度人脈的關系去尋找合適的候選人，這樣做不確定性較大，原因之一是無法判斷他的簡歷是否及時更新，二是即使找到合適的人，也有可能發現對方在短期內并沒有進人創業公司的規劃。

  第六類就是進人垂直領域的招聘平臺，例如主打服務于中高端程序員的垂直招聘平臺100offer, 采用的是程序員拍賣模式，每周一期拍賣，持續時間為2周。在2周時間里， HR ( Human Resource,人力資源)隨時都可以給正在拍賣的程序員發送邀請函，每期拍賣時間定在周一。

  因為在人駐企業和程序員上都做了一-定的篩選、審核和后續包裝，所以兩者的匹配效率會比較高。如果對某個行業的人才有著此類的需求，這不失為一個好的渠道。

  此外，還有包括朋友、同事之間的推薦和通過朋友圈擴散的招聘啟事等，一般都比較真實、可靠，而且雙方有著比較充足的信任，但是千萬不要因為面子問題而無法拒絕朋友、同事介紹來的候選人。

  說完渠道的分類，一份合適的招聘文案對招聘也有比較強的助力。作為“知乎”深度愛好者，我經常會看到一-些專欄大“V"通過“拋磚引玉”(觀點招聘)的方式，寫出一些非常吸引眼球的招聘文案，當然這樣的招聘方式比較小眾，可模仿程度比較低，因為大“V”本身就需要很長一段時間的運營和自身的積累。一份合格的招聘文案必須包括：職位名、要求、加分項、工作描述、薪酬和福利、如何投遞簡歷。

  引用資料：專家建議:公司注銷不但要申請還要盡早申請

  解決時間：2022-03-29 18:53
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