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創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)應(yīng)該如何給?

已解決問題聯(lián)貝財務(wù) 930有疑問?立即咨詢
匿名
提問人:匿名
2022-02-12 00:10

最佳答案
  • 盧春花
    盧春花高級建筑師
    中經(jīng)慧稅 • 聯(lián)貝財務(wù)

    創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)應(yīng)該如何給?要回答期權(quán)如何給的問題,我們先來看一下期權(quán)應(yīng)該給多少、什么時候給、按什么價格給,其次再來討論怎么給、怎么算期權(quán)“到手”。

    給多少?

    有的時候,公司會在入職前或者入職的時候就有一個股份數(shù)的承諾。更多的時候,公司不會在入職時直接承諾股份數(shù),但會承諾,在入職一段時間(比如半年)之后,根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn),來決定實際發(fā)放的股份數(shù)。

    什么時候給?

    確定了發(fā)放的股份數(shù)之后,公司要和員工簽訂員工持股合同或者員工期權(quán)合同。創(chuàng)業(yè)公司搭建團(tuán)隊的時間點常常會早于公司正式設(shè)立的時間點,因為只有擁有正式的公司法人資格后,公司才能和員工簽訂這些合同,所以會有很多口頭承諾的出現(xiàn)。

    按什么價格給?

    期權(quán)不是股票,期權(quán)是合同,是員工到了一定時候,有權(quán)按照雙方約定的價格,購買雙方約定的股份數(shù)。

    因此,公司可以隨意制定這個價格,一般來說,A輪融資之前給的價格都非常低。但若是在A輪融資之后再發(fā)放,不管是給新員工期權(quán),還是給老員工增加期權(quán),價格都要與公司當(dāng)時的每股估值有一個對應(yīng)關(guān)系。

    對于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員來說,如果期權(quán)的行權(quán)價極低,可以不用在乎期權(quán)和股票的區(qū)別。因為對公司來說,股票給出去比較麻煩,公司未來發(fā)展道路中可能會因此遇到很多不可預(yù)期的障礙,因此創(chuàng)業(yè)公司都會傾向于給期權(quán),而非股票。而對團(tuán)隊成員來說,如果行權(quán)價幾乎為零,那么也要理解公司的這種考慮。畢竟如果公司未來遇到了障礙,也是大家的障礙。

    怎么給?

    Vesting(行權(quán)周期) :期權(quán)一般是分期發(fā)放的,這就是常說的vesting。業(yè)內(nèi)通常的做法,是分成四年來發(fā)放,每月一次,也就是說,自合同規(guī)定的計算起始日開始,每工作滿一個月,期權(quán)就到手1/48。

    計算起始日:不管是一入職就確定股份數(shù)的,還是過了半年才確定,對于創(chuàng)始團(tuán)隊成員來說,第一次給期權(quán),計算的起始日期一般來說是公司和員工商定后雙方都接受的日期,有的公司是從入職日起算,有的公司是按照統(tǒng)一的日期起算,具體情況要看公司董事會的決議。如果是第二次發(fā)放期權(quán),計算的起始日就由公司來決定了。

    Clff(鎖定期) :由于員工進(jìn)入公司后,有可能會發(fā)現(xiàn)彼此并不合適,但員工只工作了很短的時間就離開公司卻還能拿到期權(quán),這對創(chuàng)業(yè)公司是不公平的,因此會設(shè)立一個底線,英文稱為cliff。如果是四年期的vesting,那么cliff- 般是一年,也就是說,員工入職一年之內(nèi)不兌現(xiàn)期權(quán),如果一年之內(nèi)離開,就沒有期權(quán)。滿一年后,一次性獲得1/4的承諾期權(quán)數(shù),之后每滿一個月,就到手1/48。

    怎么算“到手”?

    Vested (行權(quán)) :所謂“到手”,也就是兌現(xiàn),英文稱vested,即算到你頭上的期權(quán)數(shù)。但這并不是直接打幾張小條給你,而是說,根據(jù)員工持股合同,你有權(quán)去購買的股數(shù)。這個權(quán)利會一直有效,直到你不再為公司提供服務(wù),比如離職。

    行權(quán)期限:公司一般會規(guī)定,員工在離職之后多長時間內(nèi),必須決定是否行使這個購買的權(quán)利,通常會設(shè)定為180天,也就是說,如果你到手了1萬股,離職后180天內(nèi)必須決定是否要行權(quán),也就是根據(jù)合同規(guī)定的價格購買這部分到手的期權(quán)數(shù)(或者待了一年,到手了1/4的期權(quán)數(shù);或者待滿了四年,全部到手)。不過在國內(nèi),目前的外匯管理相關(guān)規(guī)定是不接受返程投資”公司的員工在上市前行權(quán)的。

    實例

    1月1日,我加入一家公司,公司承諾有期權(quán),過了半年再決定具體的股份數(shù),計算起始日另行商定。

    7月1日,公司說,給我48000股期權(quán)。簽訂了分期四年發(fā)放、一年clf、行權(quán)價為0。01元的合同,起始日為當(dāng)日。

    第二年7月1日,我到手12000股期權(quán)。

    第二年8月1日,我又多到手1000股期權(quán),之后每月皆到手1000股。

    第三年1月1日,我總共到手18000股期權(quán)。

    第三年1月2日,我離職。在180天之內(nèi),我必須決定是否要花180元購買已到手的這18000股期權(quán)。

    引用資料:企業(yè)為什么要申請高新企業(yè) 有哪些好處

    解決時間:2022-02-11 22:10
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