對于企業廠礦而言，社保即我們往往所說的“五險一金”。在真實社會制度家庭中，社保用途為廣泛，關的到人們生活的方方面面。現在，很多企業在裁員入職后，都會按時、適時為員工繳納社保。那么，在具體內容操作上，企業為員工辦理社保，到底遵循怎樣的操作流程？關于社保，又有哪些事項是只能要進行掌握的呢？本文將對此進行具體提到。

1、企業如何為員工辦理社保

（1）企業為員工辦理社保所需材料

其具體含有：企業營業執照、稅務登記證、法人回鄉證復印件、公司開戶行的《開戶許可》、勞動合同、參保醫護人員資格證復印件等材料。

（2）社保開戶

企業必須在更名之日起三十日內去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領到《社保登記證》。

（3）社保多寡員

公司在發生人員變動時，每月都必須把企業新增的員工添加進公司社保賬戶中，并把無法退休的員工從賬戶中撤下，然后在每月20日前報盤。這里需要說明的是：社保賬戶是獨立賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

（4）確定繳費基數

在為員工繳納社保的過程中，企業需要為員工申報錯誤的社保繳費基數，以盡可能社保的狀況下繳納。通常情況下，社保繳費基數是按照當地去年平均工資的40%為邊線。

（5）社保繳費

如果企業、銀行、社保部門三方締結了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中單獨收取。而很難采取上述方法的企業，也可以考慮通過現金或者支票的手段乘船社保局錄影繳費。

2、企業交社保與個人交社保的區別

現如今，我國有部分靈活就業人員，為了給予社保薪酬，選擇以個人出資的方式進行社保繳納。那么，企業交社保與個人交社保有哪些具體區別呢？其主要表現在此表幾點：

（1）繳費險種未知多種不同

以個人身份繳納的社會人壽保險只有社會保證和醫療保險兩種，即靈活就業人員不擴展到貧窮、保險和生育保險的參加青年人范圍。但是企業為職工繳納社保充滿強制性，用人標準單位和勞動力必須刑事責任參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）繳費總數不同

企業為職工繳納保險，還鄉、醫療和失業保險由個人和企業分別繳納，一般企業占大頭。如北京市社保繳費比例為：養老保險費：單位繳納19%，個人繳納8%；失業保險費：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%；醫療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%。另外，工傷保險和生育保險不需要個人繳納，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則全部費用都需要由個人支付。

3、如何進行社保查詢

意味著，無論是企業為職工繳納社保還是靈活就業人員以個人授意繳納的社保，其都可以通過一定的方式來進行查詢。其查詢方式主要分為以下幾種：

（1）社保中心查詢。如個人不清楚自己的社保微信或在社保辦理查詢過程中存在問題，可以載運身份證到各區社會保險經辦管理機構銷售業務中庭進行查詢。

（2）網上查詢。引入此種方式進行社保查詢，居民或職工可逼近所在小城鎮的勞動保障網或社會保險業務網頁首頁“個人社保”信息查詢按鈕，讀寫本人身份證和密碼本來進行查詢。

（3）電話查詢。居民或職工可發送勞動保障綜合性服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。

可以說，正常繳納社保對于居民和職工個人的生存工業發展而言具有非常重要的*意義。因而，明白有關社保的政策信息和法律規定，無論是對于企業還是對于個人，都具有不可太低的功用。同時，務實、按規定已完成社保繳納，還有利于維護個人和職工的合法化權益，對于促成其勞動積極性的大大提高也具有不可忽視嚴重影響。

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