員工因為能力出眾而受到上司的提拔，這種事情在公司是非常常見的，在職位變更以后*是否也會有這么一個問題，公司職位變更需要更改合同嗎?畢竟勞務合同可謂是我們的一大保障，接下來聯貝小編就為*進行詳細講解。
公司職位變更需要更改合同嗎
《勞動合同法》要求了理應具有的條文，也規范了，用人單位與勞動者協商一致，可以變動勞動合同。假如職工和企業簽署的勞動合同中，確立承諾了崗位和有關標準，那麼，產生崗位調整，彼此比較好以書面通知，變動勞動合同或簽定合同補充協議，防止事后異議。
2.難題是一切支配權的履行都應在有效范疇內，用人單位有著工作請求權，并不代表著可以無拘無束地操縱勞動者。具體產生的案例中，有的企業以運營必須為由，將項目工程師調整到保安，將行政文員調整到保潔服務職位，顯著地超出一般人可以進行的范疇，非常容易造成勞動者的巨大不滿意。
有一些地域人民法院，例如《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的要求：“用人單位和勞動者因勞動合同中承諾，用人單位有權利依據企業經營必須隨時隨地調整勞動者工作職責或職位，彼此因此產生異議的，應由用人單位質證證實其調職具備完全的合理性。用人單位不可以質證證實其調職具備充足合理性的，彼此仍應按原勞動合同執行。”
如果變更職位了**好還是給予一個書面通知或者變更勞務合同等，這樣在后續過程中不管是對個人還是企業都是不錯的保障。
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