創(chuàng)業(yè)邏輯體系關乎企業(yè)的向心力和未來的發(fā)展前景。換句話說,為什么一家企業(yè)能夠創(chuàng)造更大的價值,而另一家企業(yè)不能?根本上說這取決于創(chuàng)業(yè)者能否建立一套優(yōu)秀的邏輯體系。創(chuàng)業(yè)團隊就是要建立和執(zhí)行邏輯,由邏輯來持續(xù)地創(chuàng)造價值。
創(chuàng)業(yè)者如何找到邏輯的起點?
所有的知識和經(jīng)驗都可以拆解為事實、數(shù)據(jù)和邏輯。不要滿足于一個常識或者結(jié)論,也不要簡單地肯定或否定。
我們必須先把事實和數(shù)據(jù)拆解到不可再分,這樣我們才知道哪些流程。可以優(yōu)化,哪些問題可以避免,而我們又應該怎樣去做事。
一旦拆解出正確的邏輯模塊,后續(xù)的很多工作就會迎刃而解。那么,怎么樣去解構(gòu)呢?
具體的操作方法是:
1.把創(chuàng)新產(chǎn)品的過程解構(gòu)成若干個維度。
2.在某一個維度上,給出任意兩個方案。這兩個方案當然不是最佳方案,但不要簡單否決這些方案。要根據(jù)這兩個已知方案,確定你認為的理想方案的大概樣子(準方案1)。
3.將準方案1作為基礎方案,與過去的兩個方案進行比對,再確定更理想方案——準方案2。
4.不斷地反復思考,逼近你要的那個方案。
5.重復以上步驟,把最終的方案敲定下來。
這些思考很枯燥,但創(chuàng)業(yè)令人興奮的愿景背后,都是這些簡單枯燥的努力。所謂臺上一分鐘,臺下十年功,這是每個創(chuàng)業(yè)者都必須經(jīng)歷的事,而且需要內(nèi)化成他們的思維方式和工作習慣。
從邏輯一致性開始思考
很多創(chuàng)業(yè)者腦子里是一團亂麻,做出的決策左右互搏。前后矛盾,這些都需要通過理順邏輯來解決。
那么,怎樣才能理順邏輯,構(gòu)建一致性呢?
我的建議是:要在創(chuàng)業(yè)進入高速發(fā)展期之前,用不超過10個字概括出你的創(chuàng)業(yè)項目。
如果你能通過邏輯梳理找到企業(yè)存在的價值,接下來就可以梳理實際操作的邏輯。要確保整個方案的每一個環(huán)節(jié)都緊密配合,落實到細節(jié)。
如果你做到了這些,你就會發(fā)現(xiàn),整個團隊都具有了邏輯一致性,團隊成員對自己的目標了然于胸,他們知道公司在做什么,更會努力配合。
同時,邏輯的一致性也意味著話語體系的一致性。在此基礎上,大家才有充分的合作和交流,才清楚地知道最終產(chǎn)品和自己的關系,對產(chǎn)品也就更有熱情、更有參與感。這樣一系列分析、內(nèi)化、類比、轉(zhuǎn)化和再出發(fā),得出來的創(chuàng)新已經(jīng)完全邏輯化了,更具有影響力。
確保邏輯的可拓展性
構(gòu)建邏輯的閉環(huán)是一項高難度的挑戰(zhàn),但是僅有這些還不夠。
創(chuàng)業(yè)的邏輯必須具有可擴展性。要能隨時挑戰(zhàn)不可能,要能注意到未來在不斷變化之中,這樣才能不斷校正路線,最終實現(xiàn)成功。
怎樣確保在邏輯一致性的基礎上,還能具有可擴展性呢?要在未來愿景的基礎上,不斷地修正具體路徑。舉例而言,諾基亞要做手機,他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)這個目標,做出了結(jié)實、耐用、信號好的手機,然后他們開始不斷地完善這一邏輯。他們根據(jù)愿景建立了一整套邏輯之后,成功地統(tǒng)治了當時的手機市場。但他們沒有及時發(fā)現(xiàn)愿景的變化,沒有及時校正偏差,他們甚至還嘲笑蘋果公司想做手機的努力。最終的結(jié)果是,當他們發(fā)現(xiàn)真正的問題出現(xiàn)以后,強行轉(zhuǎn)舵已經(jīng)不可能了,而不轉(zhuǎn)舵又會沒落,漸漸失去了手機市場。
柯達也是如此。當柯達確立了膠卷賺錢的模式以后,為了能讓膠卷持續(xù)賺錢,柯達甚至把數(shù)碼專利束之高閣,最終公司陷入了破產(chǎn)。
創(chuàng)業(yè)不是靠想法遠大就能成功的,要不斷厘清每個細節(jié),把知識和創(chuàng)新沉淀在流程上。邏輯混亂的創(chuàng)業(yè)者,將會走很多彎路,如果學習能力再差點,就會創(chuàng)業(yè)失敗。
解決時間:2022-07-20 14:51
鄭重提示:線上咨詢不能代替面談,財稅顧問建議僅供參考!