什么是股權激勵？在實施股權激勵過程中需要關注哪些問題？這些問題到底涉及哪些專業領域？管理學、心理學、經濟學，還是法學？
從目前國內立法來看，股權激勵僅存在于上市公司、國有公司的相關規定中。它是指以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
股權激勵需要解決的問題是“給誰”“誰給”“給什么”“給多少”“什么時間給”“什么價格給”“給了以后出現問題怎么辦”等，亦即激勵對象、激勵來源、激勵模式、激勵總量、行權期限、行權價格、激勵條件、實施決策程序以及股權動態調整機制（圖3.1）。
從股權激勵所涉及的問題上來看，制訂、實施股權激勵計劃恰如建立婚姻關系，也要經歷“戀愛”“結婚”“婚后生活”三個階段。
圖3.1 股權激勵需要解決的問題
在“戀愛”階段，我們要解決的問題是確定激勵對象、激勵來源、激勵模式、激勵總量、行權期限、價格和條件等。這類似于確定戀愛對象、適婚條件、結婚時間、彩禮數額等問題。在這個階段，很少涉及法律問題，更多是要運用人力資源管理、心理學、經濟學進行分析、研究、判斷。
在授予股權階段，如同簽訂婚前協議和領結婚證，重點是簽訂股權轉讓合同或增資擴股協議，辦理工商登記手續。此時，激勵對象由員工身份變為員工和股東雙重身份，類似戀人成為夫妻。
激勵對象獲得股權后，就如同與公司原股東進入“婚后生活”，重點關注兩個問題：一是不斷提高“婚后幸福指數”，保證激勵機制有效發揮作用；二是預防和控制因“感情破裂”引發的股東糾紛對公司的負效應。
在發揮股權激勵正效應方面，家和萬事興。我們需要提高公司創始人、高管的領導力以及自我情緒管理能力，“藝術”地融合股東及管理各方關系，進一步激發激勵對象的潛能，適時調整激勵總量，以匹配激勵對象的積極表現，使其始終處于激情飽滿的狀態。
當激勵對象或原股東違反激勵規則出現股東糾紛時，類似于婚姻關系中“感情破裂”而導致離婚階段。這一階段關注的重點是如何減持已經授予的股權份額，妥善處理股東糾紛，也就是股權激勵的動態調整，即股東退出階段。
由此可見，股權激勵計劃實施和終止階段，也就是“婚后生活”和“離婚”兩個階段更側重于法律規則的運用。
股權激勵從法律上看，其本質就是附條件的股權轉讓或附條件的增資擴股協議（圖3.2）。這里的“附條件”包含兩個部分內容：一是授予激勵對象股權的條件；二是當激勵對象違反激勵條件，或者與公司其他股東發生糾紛、“感情破裂”時的退出條件，我們把它稱為“股權激勵動態調整退出的條件”或“股東退出機制”。
圖3.2 股權激勵的法律本質
綜上，我們認為，股權激勵核心的法律問題就是：識別、分析、評估、預防和控制股東糾紛，平衡股東利益，最終實現融洽的股東關系。
引用資料：公司注冊名稱怎么查有沒有被注冊
解決時間：2022-05-26 14:51
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