創業公司如何對待特殊人才？留住特殊人才有哪些方法？

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: 提問人：匿名
2022-02-28 17:05

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張金宇資深財稅專家
中經慧稅 • 聯貝財務
2015年3月18日，雅虎高級副總裁在內部正式宣布關閉雅虎北京全球研發中心。此消息被傳出后，雅虎研究中心的大門口便出現了大量的招聘攤點。據記者粗略估計，大概有 500 多家公司出現在了這次“招聘會”中。當時的火爆局面，絕對不亞于任何一場大型的現場招聘會。
這個事例就足以說明人才對于公司發展的重要性，以及公司對于人才的重視程度。目前，不管是我國的本土公司，還是大型跨國公司，都在努力爭奪人才。波士頓咨詢公司曾做過一次對人力資源專業人士的調查，其結果顯示，人才管理已經被視為在華運營的首要任務。
的確，如今已經是信息化、數字化、科技化的時代。對于傳統的用勞動力解決的工作，現在都有了相應的機器設備應對。換句話說，現在對普通勞動力的需求越來越小，對高素質人才的需求越來越大。現代企業之間的競爭，已經轉化為軟實力的競爭，也就是人才的競爭。
既然人才對于公司有著如此重要的作用，那么當公司招聘到特殊人才時，應如何對待呢？答案就是，特殊人才要特殊對待。具體來說，留住特殊人才有4種方法，具體內容如圖1-1所示。
圖1-1留住特殊人才的4種方法
1.信任
劉健是一位金融專業的博士，同時也是一位海歸人士。在國外留學期間，他就開始幫一些公司做融資、收購工作。所以，在金融行業，劉健已經積累了一定的名氣。剛回國不久，就有獵頭公司聯系他。劉健從獵頭公司推薦的金融公司中選擇了一家規模較大的公司，當他第一天去公司報到的時候，公司的總經理親自接待了他，并給他安排了辦公室。劉健覺得這是一個好的開始，并在心里默默地告訴自己，要好好干。
但是，讓劉健沒有想到的是，在之后的工作中，總經理卻處處表現出對劉健工作的不信任。一天，劉健向總經理提交了一份收購方案。總經理還未仔細查看，就對劉健說，關于這份方案，我還得召集其他同事開會討論才能做出通過與否的決定。除此之外，雖然公司給劉健的職位很高，但實際上沒有實權。劉健做出的決定，最終還是要經過總經理的同意才能生效。盡管這家公司給出了優渥的待遇，但劉健最終還是選擇了辭職。
信任是人與人之間進行交往的潤滑劑。一旦缺乏信任，人與人之間的交往必定會出現各種各樣的問題。由于公司的管理運作最終都要靠人來實現，尤其是要依靠特殊人才的力量，所以，在這個過程中需要彼此之間的信任。否則，即使招聘到了特殊人才，也難以將其留下來。
2.職務
如今，華為儼然已經成為一個聞名中外的手機品牌。但是，早在 20 多年前，華為只是一家員工數不足 20 人的小公司。那么，華為是如何發展到今天這樣一個規模的呢？答案就是人才戰略的實施。華為公司 CEO 任正非是一位非常重視人才的領導，在很早之前，任正非就提出了“人力資本的增長要大于財務資本的增長”的觀點。
《華為基本法》明確規定，人力資本是華為公司價值創造的主要因素，是華為公司持續發展和成長的源泉。為了吸引和留住高素質人才，華為建立了一個規模巨大的研發中心。只要是有能力、有抱負的人才，就能在華為的研發中心找到自己的位置，實現自己的價值。
對于不少求職者來說，尤其是具有特殊才能的人，他們對工作的要求不僅僅局限于工作性質，還包括工作職務。因為在這些人的眼中，職務也是證明其價值的一部分內容。可見，職務激勵法也是一種可行的人才激勵方法。從另一個角度來說，特殊人才的特殊之處，也正是可以發揮其管理作用的地方。
3.薪酬
薪酬關乎每一個員工的切身利益，所以薪酬激勵法也是最基本的人才激勵方法。對于同樣的職位，同樣的工作內容，員工肯定會選擇薪酬高的公司。因為這對于員工來說，是最直接、最實在的東西。所以，公司要想吸引高素質人才，留住特殊人才，那么應該在財務承受范圍內，盡可能開出較高的薪酬，因為高薪是最容易吸引人的條件了。
4.福利
2016年11月11日，這一天不僅是電商界的狂歡日，也是騰訊公司“18 歲的生日”。當天，騰訊公司CEO 馬化騰表示，為了感謝員工的努力和付出，特意為員工準備了一份特殊的“感恩禮包”：向每個員工授予 300 股騰訊公司股票。除此之外，騰訊公司當天還為在職員工、離職員工、外包人員，以及公司服務人員準備了總金額約 3000 萬元的現金紅包。
騰訊公司的這一做法就屬于典型的優厚福利待遇。相信騰訊公司的員工大都會被如此豐厚的福利“砸暈”，甘愿為騰訊公司奉獻青春與汗水。那么，騰訊公司在今后的發展過程中，還會擔心吸引不到人才嗎？還會擔心留不住人才嗎？在員工的眼中，福利與薪酬是不同的，薪酬是自己應得的勞動報酬，而福利則是公司人文關懷的體現。
當然，面對不同的情況，可能還會有其他具體的對待特殊人才的方法。以上提到的 4 種方法具有普適性，公司運營者若在實際運營過程中發現了更好、更合適的方法，同樣也可以加以利用。
引用資料：嘉定公司注冊市級集團公司成立條件有哪些
解決時間：2022-02-28 15:05
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