創業公司實行股權激勵會產生哪些法律實質上的變化？股權激勵是現代企業制度的產物。現代企業制度的典型特征是所有權和經營權分離，股權激勵在一定程度上緩解了這一矛盾。股權激勵的應用，使公司原所有者與經營者之間的法律關系發生了變化，實質就是由原雇用關系變為了同是股東的關系。
在未實施股權激勵前，公司股東與經營者之間是單純的雇用關系。股東通過公司董事會聘用經營者，與其簽訂聘用合同并按約定支付報酬。在這種雇用關系下，雙方當事人角色不一樣，考慮問題的出發點也不同。
股東主要考慮的是其利益最大化，而經營者主要考慮自身利益的最大化，即最大限度地獲取報酬。這種雇用關系通常會導致經營者的短期行為，而將公司的長遠利益放在次要位置。這也是前面所述的委托——代理矛盾的起因。
經營者在與公司簽訂股權激勵合同，并達到行權要求實施行權后，就真正成了公司的股東。公司與經營者之間不再是雇用與被雇用的關系。經營者具備了一定的所有者角色，擁有了一定的剩余索取權并承擔相應風險。
股權激勵實際上就是局部地進行資源重新配置，將公司原有股東的資源和公司的資源向經營者進行合理的配置，以使經營者在得到合理配置的資源后關注公司長遠利益，為公司和股東創造出更大的價值。
引用資料：河北公司注冊后都需要繳哪些稅
解決時間：2022-01-25 13:26
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